- visite médicale périodique obligatoire ; - visite médicale de reprise après absence de plus de 3 semaines pour cause de maladie, au retour de congé de maternité, et après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail.

Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail (Article R. 4624-10 du code du travail).Cette visite médicale doit être organisée le plus rapidement possible car elle permet de vérifier l’aptitude du salarié à son poste de travail et préserver ainsi sa santé et sa sécurité. A partir du 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention qui aura en principe lieu dans les 3 mois qui suivent l’embauche. Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d'embauche est remplacée par la visite d'information et de prévention.

Par arrêt en date du 13 février 2019 (n°17-17492), les juges de la Cour de cassation ont décidé qu'un salarié ne pouvait pas se voir reprocher un abandon de poste à la suite d'un arrêt de travail si son employeur n'avait pas organisé de visite de reprise.Ainsi, la la visite médicale qu'elle ait lieu à l'embauche, lors d'un suivi médical ou après un arrêt de travail est importante. Publié le 06/04/2016 - 7178 lecteurs au 4 novembre 2016. En effet, la visite médicale d’embauche a changé de nom et a été remplacée par une simple visite d’information et de prévention (VIP) organisée après l’embauche. L’employeur engage sa responsabilité pénale en cas de visite médicale d’embauche non effectuée . Il a en revanche été jugé qu’un simple retard dans la mise en œuvre de la visite médicale d’embauche ne cause pas de préjudice au salarié, lequel est débouté de sa demande de dommages-intérêts qui s’élevait à 2 000 euros (Cour d’appel de Versailles , 15ème chambre, 16 février 2011 – n°RG 10/01154). Cette visite a pour objet : – « d’interroger le salarié sur son état de santé ; Pas de visite médicale d'embauche : la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue Par guillaume.cousin le mar, 20/08/2013 - 08:55 Pour faire reconnaître la faute inexcusable de l'employeur, il faut démontrer que ce dernier avait ou aurait dû avoir connaissance d'un risque couru par le salarié, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour le protéger. La loi El Khomri (ou « loi travail ») a supprimé le principe de la visite médicale d'embauche systématique pour tous les salariés. La demande de visite médicale d'embauche est effectuée par l'employeur au moment de remplir la déclaration unique d'embauche.

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