Ainsi, le pilotage des RH consiste en l’exercice de la direction ou de la gestion des RH. de bord (RH) comme outils prévisionnels dans la gestion des risques en entreprises (facteurs intangibles)Les tableaux de bord Ressources humainesPerformance Report for the Period Ending March 31, Les outils des RH - 4e éd.Performance Report for the Period Ending Tableaux de synthèse et tableaux de bordVers une gestion stratégique des Page 1/18. HISTOIRE DES FAITS ECONOMIQUES. 2 | LES LEVIERS DE LA PERFORMANCE RH NOS REMERCIEMENTS À : Membres du Comité d’Etude (2015) : GHISLAIN MISSONNIER Président du Cercle Humania SIBYLLE QUERE-BECKER Directeur du Développement … On observe ainsi une évolution d’unefonction RH administrative vers une fonction RH plus stratégique. Les outils de pilotage de la fonction RH; Catalogue des formations . Mettre en place un système de mesure RH permettant de montrer l’impact des actions RH sur la création de valeur de l’entreprise fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. Objectifs : Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise. Il en est de même pour les outils de pilotage RH (tels les tableaux de bord de suivi des Les différents outils de pilotage RH pour mener à bien sa stratégie RH. Page 1 of 25. 1- Construire le système de pilotage RH Identifier le nouveau rôle des RH dans la construction d'un système de pilotage RH stratégique. Les Outils de Pilotage de la Fonction RH Code : RHO6 Mettre en place un système de mesure RH permettant de montrer l'impact des actions RH sur la création de valeur de l'entreprise fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. Connaître les fonctions du système de pilotage. S'assurer de la pertinence des indicateurs dans le temps. Les outils de pilotage de la masse salariale sont fortement attendus par près de 64% des répondants, ce que le succès du colloque organisé le 6 octobre2017 sur la maîtrise et le pilotage de la masse salariale par le CDG 35 laissait présager. Outil indispensable pour piloter les ressources humaines. Les outils de pilotage de la fonction RH A QUI S'ADRESSE CE STAGE ? Pilotage de la performance. de La Croix]. Le partage de la fonction RH en petite couronne, avril 2010 (PDF, 1218 ko) La GPEEC en pratique dans les collectivités territoriales de la petite couronne, 2006 (PDF, 1875 ko) Bilan social et tableaux de bord : des outils de pilotage au service des RH (PDF, 160 ko) Le recrutement, mode d’emploi, 2005 (PDF, 643 ko) La GPEEC, 2004 (PDF, 1473 ko) •Cas pratiques. Outil d’aide à la décision pour les responsables des ressources humaines et les responsables de services, le tableau de bord RH est aussi considéré comme un réducteur de risques. Bâtir un système de pilotage RH fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de contrôler l alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l entreprise et d en contrôler les résultats. : Naissance du « paternalisme industriel » aux alentours des années 1880. : Premières lois sociales visant à protéger les salariés. Les dispositifs de pilotage RH : décalage entre ambition et réalité 11 Vers une fonction RH intégrée au business 16 Conclusion 22 Success for what's next HumCercanleia. La performance de la fonction RH demeure une préoccupation centrale des directions générales et des DRH. stratégiques, de prospective et de pilotage. Les outils de pilotage de la fonction RH . Selon Peretti. les fonctions de l’entreprise y contribuent ; aujourd’hui, l’accent est de plus en plus mis sur l’apport de la GRH à la performance organisationnelle. 4.2.1 Les outils de pilotage à court terme :.....9 4.2.2 Les outils de gestion à moyen et long terme :.....11 1. Les Outils de Pilotage de la Fonction RH. La fonction RH se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. les outils de pilotage de la fonction rh FORMATIONS INTER ENTREPRISES COMPÉTENCES MÉTIERS RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION PILOTAGE ET PERFORMANCE DES RH LES OUTILS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RH N ° 251 Piloter et optimiser les principaux processus RH 2 jours ____ Public _____ Programme _____ Objectifs Décliner la stratégie de l'entreprise à l'échelle de la fonction RH … •Les concepts associés aux outils de pilotage interne •Comment concevoir des tableaux de bord de pilotage ? Mettre en place un système de mesure RH permettant de montrer l'impact des actions RH sur la création de valeur de l'entreprise fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. La GRH a vu naitre une palette d’outils et de pratiques qui ont pour objectif de permettre à la Direction des RH de répondre aux enjeux de … sionnels RH ne possèdent pas d’outils de pilotage et de mesure qui permettent de vérifier l’impact réel des actions RH, tant sur le résultat et la compétitivité de l’entreprise que sur l’employabilité des salariés. LES OUTILS DE PILOTAGE INTERNE pilotage par projets, pilotage par objectifs, contrôle de gestion Vendredi 7 octobre 2016 Service Conseil et développement. Définir les éléments de méthodologie pour l'élaboration des outils de pilotage. Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise. Son ambition a cependant fortement évolué depuis quelques années sous l’effet conjugué de plusieurs paramètres. À mesure que l'environnement évolue, les recommandations visent à orienter les mesures correctives nécessaires afin d’engendrer … 1. Histoire Litteraire Des Femmes Francoises Ou Lettres Historiques Et Critiques [By J. de La Porte and J.F. sont de plus en plus rattachées à la fonction RH, telles que le Développement Durable, la RSE, ou encore l’inflationréglementaire. et de nouveaux outils permettant de recentrer les activités de la GRH pour produire un service de qualité aux salariés. La formation "outils de pilotage RH" permet d'identifier les indicateurs et tableaux de bords pertinents pour montrer la contribution et l'impact des politiques RH sur la stratégie et la création de valeur de l'entreprise. Bâtir un système de pilotage RH fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. DRH, RRH, chargé d'études et de la qualité RH, contrôleur de gestion sociale. QUELS SONT LES OBJECTIFS ? Première partie : La fonction ressources humaines Chap 1 : Le développement de la fonction Ressources humaines I De la fonction Personnel à la fonction Ressources humaines 1 L’émergence de la fonction : 1850 - 1944 A Avant 1914 Henri Fayol distingue six fonction : administrative, technique, commerciale, financière, comptable, de sécurité. 1 Les enjeux de l’analyse et du pilotage de la masse salariale La masse salariale désigne les sommes financières que l’entreprise consacre à la rémunération de ses salariés. La transformation digitale met à la disposition des DRH des outils nombreux et puissants, dont ce livre blanc vous aidera à évaluer la pertinence au regard de vos enjeux et de vos problématiques. Pilotage de la fonction RH, nouveau moteur de performance pour l'entreprise . La formation "outils de pilotage RH" permet d'identifier les indicateurs et tableaux de bords pertinents pour montrer la contribution et l'impact des politiques RH sur la stratégie et la création de valeur de l'entreprise. Un meilleur pilotage des données RH afin de mieux accompagner les salariés : 41% des DRH possèdent des informations incomplètes sur les ressources internes. Des outils tels que le Core RH facilitent aujourd’hui le suivi et donnent une vision précise des effectifs et de l’organisation. La fonction RH se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. 62% d’entre eux estiment que la performance de la fonction RH est améliorée grâce aux outils digitaux RH ! •Quels pré requis pour le pilotage ? Le pilotage est un exercice de la direction ou de la gestion. Ils permettent par exemple le pilotage de tableaux de bord RH, la gestion de données sociales, la gestion des compétences et de la masse salariale, l’édition de bilans sociaux et plus généralement le pilotage de la fonction RH à court et long terme. www.cdg35.fr Objectifs de cet atelier •Pourquoi piloter ? Parce qu’elle est une ressource au même titre que le capital et l’outil de travail, la main-d’œuvre a ainsi trouvé son gestionnaire, une personne en prise directe avec les choix stra- tégiques de l’entreprise et la gestion opérationnelle des équipes. Cet outil est un recueil de fiches pratiques, organisées en 8 familles d’indicateurs : effectifs, âge et ancienneté, mouvements de personnel, formation, budget, absences santé et sécurité au travail et pilotage de la masse salariale. : Tome 2, De la révolution industrielle à la Première Guerre mondiale, Industrialisation et sociétés dans le monde au XIXème et au début du XXème siècle PDF Télécharger. Editeur ConvictionsRH; Version PDF - 11 pages - Français ; Obtenir le livre blanc. Outils RH . • L’atelier «Tableaux de bord RH : Outil de pilotage » a pour objet de : Rappeler les composantes de la masse salariale Disposer de tableaux de bord RH ciblés et faciles à utiliser Débattre des modèles les mieux adaptés (existe-t-il un «tableau de bord idéal» ?), passer du suivi au pilotage Transformer la fonction RH constitue une priorité pour accompagner pleinement les réformes en cours. L’exigence de performance L’originalité de cette contribution est de proposer une approche stratégique et multidimensionnelle de la performance fondée sur le modèle du balanced scorecard. Identifier les grandes familles d'indicateurs à suivre. Guide Hachette des vins de France PDF Télécharger. Afin de mener à bien sa stratégie RH, il est important de disposer des bons outils.Par outils, on parle évidemment des logiciels spécialisés dans la gestion des données comme c’est le cas des SIRH qui ont le vent en poupe, mais également des méthodes et procédés qui permettent de gagner en flexibilité. Les différents outils du pilotage RH : que piloter ? Le tableau de bord RH dynamique de Papy Excel L'évolution de la fonction RH (vitrine.L'évolution de la Fortify votre partenaire pour simplifier votre gestion des RHLe tableau de bord de la DSN - net-entreprises.frBusiness Intelligence (informatique décisionnelle Les outils de suivi – Les tableaux de bord … Mettre en place des indicateurs pour mesurer les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise. Pilotage RH, au delà du reporting… Un des enjeux du pilotage RH est la reconnaissance de la valeur ajoutée par les départements des ressources humaines au sein de l’entreprise.Les missions principales de la fonction RH en termes de pilotage consistent à réaliser et fournir des reporting récurrents à ses clients internes, et externes. Une bonne gestion des ressources humaines nécessite la réalisation de tableaux de bord RH cohérents. La fonction RH se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Les différentes dimensions (rétrospective, présent, anticipation) Se doter d'indicateurs clés prenant en compte les évolutions des organisations. J. M1, les TIC ont contribués à la performance de la fonction RH aux cinq niveaux suivants : Amélioration du service ; Gains de productivité en rationalisant voir éliminant les fonctions répétitives et Cours de Mme Landrieux - Kartochian Phase 1 : Phase de gestation, de la fin XIXème à la première guerre mondiale : La fonction personnel non encore identifiée. Un meilleur pilotage des données RH afin de mieux accompagner les salariés : ... accompagner le capital humain. Les Outils de Pilotage de la Fonction RH Code : RHO6.