Le positionnement du Responsable des Ressources Humaines au sein de l¶Administration Publique 1.1. Alors que la prise de conscience, dans l'administration, de l'importance de la gestion des ressources humaines (GRH) date de plus de dix ans, il ressort de diverses enquêtes que celle-ci continue à souffrir d'un déficit de professionnalisme et d'une insuffisante reconnaissance. 10 juin 2021. ces éléments sont repris dans un projet de décret concernant la qualité de service dans les administrations. La fonction publique marocaine souffre de multiples maux : effectifs trop importants, système de rémunération trop rigide, absentéisme21; c’est On constate que tant dans la fonction publique que dans le secteur privé, nombre d’organisations décident d’opter pour un virage en vue de faire face aux nouveaux besoins des ressources humaines. Le Maroc a été élu, à l’unanimité, vice-président du réseau des gestionnaires des ressources humaines du secteur public en Afrique (APS-HRMnet), lors de sa 5è Conférence annuelle, qui se déroule du 27 au 31 août, dans la capitale ougandaise, Kampala, indique le ministère de la Réforme de l’administration et de la Fonction publique. Dans le monde rural, être fonctionnaire est une fin en soi. Composante II : Gouvernance publique et transparence 2.1 : Mise en œuvre de la Charte des Services Publics La gestion des ressources humaines dans le secteur public au Maroc. Le Plan de Développement Sanitaire 2011- 2015 accorde un intérêt particulier pour le développement des ressources humaines en vue d’améliorer les performances du secteur. l'administration publique, notamment dans les secteurs de la gouvernance et du renforcement institutionnel ; ATTENDU QUE le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) a donné son appui au Programme national de modernisation et d'amélioration des capacités de gestion de l'administration publique(Mor/94/501) dont l'objectif fondamental est de soutenir la création au Maroc … 7. Dans la perspective du changement stratégique, mon sujet de mémoire porte sur la gestion du changement dans l’administration publique en vue de sa modernisation : Études de cas canadiens et leçons pour le Maroc. Emmanuel Atcha. 352.63 COL Colin, Frédéric Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : catégories A+, A et B 3è édition. ii ÉCOLE DES HAUTES ÉTUDES COMMERCIALES AFFILIÉE À L’UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL Ce … qui sachent motiver les agents et s’appuyer sur leurs compétences. Fonction publique et gestion des ressources humaines - [concours externe et interne, catégories B, A et A+] Levallois-Perret : Studyrama, 2018. Pendant le protectorat et au lendemain de l’indépendance travailler dans l’Administration était l’objectif primordial de tous les jeunes marocains. Notre mémoire aborde la question de l’efficacité de la gestion des ressources humaines dans le contexte des pays en voie de développement. Afin d’accompagner aux mieux les communes et les établissements affiliés dans l’administration et la gestion de ses ressources humaines, le service gestion des carrières propose un service d’aide et d’assistance à la rédaction d’actes administratifs. La gestion du personnel dans une entreprise publique, cas de l'INSS par Jean Marie Lamsa TSHIKUNA TSHITUKA Université Protestante au Congo - Graduat 2007 : précédent sommaire suivant. Une conception RENOUVELÉE de la gestion des ressources humaines. l’encadrement intermédiaire dans la gestion de ses ressources humaines. Gestion des ressources humaines ... Secteurs Publics - Maroc. Comme les prestations globales pour tous les processus RH comme marketing du personnel, sélection du personnel, rémunération, etc. A travers ce site web, le Ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'Administration (MFPMA) met à la disposition des gestionnaires des ressources humaines des différentes administrations publiques la première version du « référentiel commun de la gestion des ressources humaines de l’administration publique marocaine ». Prise de conscience de la nécessité de réforme de la fonction publique____32 1.1. L’ensemble de ces processus de réforme s’est poursuivi en 2009. La gestion des ressources humaines dans le secteur public au maroc de MOUNASSIB-R sur AbeBooks.fr - ISBN 10 : 3841620035 - ISBN 13 : 9783841620033 - Académiques - 2013 - Couverture souple Pacte de bonne gestion (1998) _____ 32 1.2. Le rêve de devenir fonctionnaire restera gravé, durant plusieurs générations, dans la mémoire collective marocaine. Ces dernières années, la forme et l'efficacité de l'administration publique ont été largement remises en cause, en raison d'une triple crise, organisationnelle, institutionnelle, et managériale 537:. Read reviews from world’s largest community for readers. Pour répondre à ces exigences (qualité, efficacité, optimisation) et évaluer précisément ces résultats, les Administrations Publiques Marocaines sont obligées de se doter d’un système efficace de contrôle de … La gestion des ressources humaines dans les administrations publiques constitue un enjeu Le statut et la gestion … La performance de l’Administration Publique Marocaine est justifiée au travers de la qualité et de l’efficacité des services rendus aux citoyens, et également au travers de l’optimisation des ressources. Difficultés persistantes dans la gestion des ressources humaines _____ 30 II. Les missions sont variées. Read reviews from world’s largest community for readers. Ce travail vise à déterminer les facteurs les plus susceptibles d’influer sur l’efficacité des départements de gestion de ressources humaines. LEADER: 03962nam a22002057a 4500: 001: 0228953: 044 |b المغرب : 100 |9 44690 |a Rafi, Mohammed |e Auth. La fonction publique a été limitée dans ses actions : notamment, suspension des projets de réformes initiés, incluant la mise en œuvre d’un système de gestion informatisée des effectifs, base importante de futures réformes. Le gap entre les fonctions organiquement fixées et celles réellement existantes..... 43 II. 1 Batal, Christian (1997), La gestion des ressources humaines dans le secteur public : l’analyse des (...) 2 La gestion des ressources humaines dans les administrations publiques constitue un enjeu majeur, pour trois raisons principales 1. Le ministère chargé de la Réforme de l’Administration et de la Fonction publique et l’Ecole nationale d’administration publique (ENAP) au Québec ont signé, lundi à Rabat, un accord de coopération visant le renforcement des capacités des ressources humaines de l’administration publique. Ainsi « la nouvelle gestion des ressources humaines de l’Etat », dispositif qui s’inscrit dans le cadre de la Modernisation de l’Action Publique (MAP) a été voté avec 3 objectifs : s’ouvrir à la diversité sociale, promouvoir la mobilité des agents de l’Etat et enfin valoriser la diversité des parcours. - Paris : Gualino, 2019. rapport sur les ressources humaines 1 1 1ere partie : reforme de l’administration et renforcement des outils de bonne gouvernance et de lutte contre la corruption i. reforme de l’administration et amelioration des services rendus au public : plan national de reforme de l’administration 2018-2021 Le PARAP-III vise les quatre objectifs suivants: (i) Renforcement de la gestion des finances publiques; (ii) Renforcement de l’efficacité de la gestion des ressources humaines; (iii) Maîtrise de la masse salariale dans la fonction publique et, (iv) Simplification des procédures et introduction de l’administration … Bien souvent, dans le langage courant comme au sein de nombreux ouvrages scientifiques, on tend à confondre "l'administration du personnel" et "la gestion des ressources humaines". Dans un contexte d’ouverture internationale et de course à la compétitivité, la fonction RH s’est modernisée dans de nombreuses entreprises marocaines. Le deuxième porte sur le renforcement des compétences en ressources humaines. «La gestion des ressources humaines dans la Fonction publique au Maroc: Approches et stratégies» Autres articles De fortes incertitudes pèsent sur les perspectives de l’économie nationale L'administration publique malgré les contraintes inhérentes à la crise, a réussi à préserver une capacité minimale d’action. gouvernement dans sa gestion des ressources budgétaires et humaines ; à renforcer et contrôler la masse salariale de la fonction publique ; à améliorer la prestation de services ; et à simplifier les procédures administratives par le biais d'un système d'e-gouvernement1. ressources humaines, aussi bien dans ses outils que dans ses pratiques. COÛT TOTAL : Sans Objet 8. Mots-clés: GPEC, Gestion des ressources humaines, administration publique. Sénégal : petite révolution dans la gestion du personnel de la fonction publique. A travers cet espace, le Ministère de la Réforme de l'Administration et de la Fonction Publique (MRAFP) met à la disposition des gestionnaires des ressources humaines des différentes administrations publiques la première version du « référentiel commun de la gestion des ressources humaines de l’administration publique marocaine ».Les composantes de ce Référentiel sont: - Un Dans son rapport sur les ressources humaines de la fonction publique établi dans le cadre du projet de loi de Finances 2016, le ministère de l’Économie et des Finances fait le point sur le changement au niveau de la pyramide des âges dans l’administration publique. Dans la version LARGE, l’accent est mis sur les permanents d’une organisation sportive. (i) Renforcement de la gestion des finances publiques; (ii) Renforcement de l’efficacité de la gestion des ressources humaines; (iii) Maîtrise de la masse salariale dans la fonction publique; (iv) Simplification des procédures et administration électronique (e-government). L’objectif est de construire . L’objectif chapitre est de situer le lecteur par rapport à l’importance et aux particularités de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques. Ce chapitre aborde également les principaux défis que les administrations publiques auront à relever au cours des prochaines années en matière de gestion des ressources humaines. Ainsi, la modernisation de la gestion des ressources humaines (GRH)constitue un volet stratégique dans le développement de notre pays. Un autre aspect essentiel pour comprendre le renouveau d’intérêt pour la gestion publique des ressources humaines demeure la mise en œuvre de la nouvelle gestion publique. Concept inédit, le colloque GRH au Maroc a été créé en 2004 par MRH France, FMP Maroc et MCC. Les tâches de gestion des ressources humaines relatives aux bénévoles (volontaires ou bénévoles à titre honorifique) sont quant à elles décrites dans la version SMALL du même chapitre. La société change, les gens changent et la gestion des personnes doit être rénovée pour s’adapter à ces changements. Le Sénégal s'apprête à réformer son administration publique. Les jeunes aspirent tous devenir un jour le caïd du village, le gendarme, le professeur et d'une manière générale : le Fonctionnaire marocain. A travers cet espace, le Ministère de l'Economie, des Finances et de la Réforme de l'Administration met à la disposition des gestionnaires des ressources humaines des différentes administrations publiques la première version du « référentiel commun de la gestion des ressources humaines de l’administration publique marocaine ». ADMINISTRATION MAGISTRATURE GENERALE L’APPORT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE Pour l’obtention du Diplôme de Conseiller en Gestion des Ressources Humaines Présenté et soutenu publiquement par ZAGRE Antoine Hermand rmanezagre@yahoo.fr Sous la direction de M. … -. Un programme d'appui à la modernisation de l'administration sera lancé le 18 juillet par le président sénégalais Macky Sall. La pandémie du Coronavirus a fait apparaître un ensemble de points faibles des administrations publiques marocaines. 4) Gestion du personnel 5) Information du personnel . L'ouvrage d'Amal RAFAI examine une problématique cruciale qui se trouve au coeur des réformes majeures que mène le Maroc, à savoir celle de la gouvernance des organisations publiques à partir de sa composante la plus essentielle, celle du management des ressources humaines. Les jeunes aspirent tous devenir un jour le caïd du village, le gendarme, le professeur et d'une manière générale : le Fonctionnaire marocain. La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Secteur Public Au Maroc book. l’horaire continu dans l’administration publique. - 134 p. ; 22 x 16 cm. La fonction publique marocaine souffre de multiples maux : effectifs trop importants, système de rémunération trop rigide, absentéisme21; c’est ADMINISTRATION MAGISTRATURE GENERALE L’APPORT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE Pour l’obtention du Diplôme de Conseiller en Gestion des Ressources Humaines Présenté et soutenu publiquement par ZAGRE Antoine Hermand rmanezagre@yahoo.fr Sous la … Sc.) 2. La gestion des ressources humaines dans l'administration publique en générale et dans les administrations publiques décentralisées en particulier est une préoccupation majeure de la communauté tant nationale qu'internationale car ces administrations dites de proximité sont plus proches de la population et donc capable d'amorcer un développement socioéconomique réel et … GESTION DU CHANGEMENT DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE EN VUE DE SA MODERNISATION : Études de cas canadiens et leçons pour le Maroc par Hayat BEN SAID Sciences de la gestion Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maître ès sciences (M. Isidore KWANDJA NGEMBO, Politologue. Cet article a pour objectif d’appréhender l’apport de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au management des ressources humaines (RH) particulièrement dans le contexte de l’administration publique au Maroc. La réforme de l’administration publique pour une gestion efficace et judicieuse des deniers publics. Une caractéristique de la gestion des ressources humaines dans l’administration est qu’elle doit s’appuyer résolument sur les atouts du secteur public, et ils sont nombreux. Introduction Depuis le début des années 1990, les turbulences plus fortes dans l’environnement externe des : 245 |a diagnostic des pratiques de la gestion des ressources humaines au sein de l'administration publique marocaine dans le cadre de sa modernisation : 260 |b محمد الودغيري |c 2014 : 300 |a 35 - … La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins des citoyens et des usagers et aux souhaits des fonctionnaires. Fiche; 0 note . - 109 p. ; 30 cm. La Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Secteur Public Au Maroc book. Afin d’offrir un service public capable de répondre au mieux aux besoins des citoyens, les administrations ont mené ces vingt dernières années de profondes réformes de leur système de gestion des ressources humaines (GRH). SOURCE DU PRÊT : BAD 9. Avril 2000 Hayat BEN SAID, 2000 . L'administration ne manque pourtant pas d'atouts pour développer une gestion performante de ses personnels. 1.9 : Mutualisation des applications de gestion et l’utilisation des logiciels libres dans l’administration 1.10 : Appui au renforcement de la gouvernance des systèmes d’information de l’Administration publique. I.1.2.2.Missions de la fonction du personnel. Chaque année, le colloque GRH au Maroc aborde une thématique qui intéresse le . 1- Les Objectifs de la réforme de la GRH dans la fonction publique . La Grh Dans La Fonction Publique Au Maroc ... peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir : - l’école classique - l’école des relations humaines - l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. ces éléments sont repris dans un projet de décret concernant la qualité de service dans les administrations. Objectif, faire de l'administration publique, réputée lente et complexe, la locomotive de l'ambition du pays d'aller vers l'émergence. Automatiquement après chaque C.A.P. Association AERED (Assoc d'Etudes et de Recherche pour le Développement) Examinant une problématique cruciale, au coeur des réformes majeures que mène le Maroc, cet ouvrage insiste sur la nécessité de concilier qualité des services rendus aux citoyens et usagers du service public et efficacité managériale, dans le contexte d'une économie mondialisée. gestion des ressources humaines représente aujourd’hui, un enjeu stratégique au regard de la réforme de l’administration publique marocaine. La gestion des ressources humaines dans le secteur public au Maroc . Le nouveau dispositif permettra une gestion prévisionnelle de tous les actes de gestion concernant le personnel. Le manuel de procédures pour la gestion des ressources humaines s’inscrit dans le processus de réforme du MARNDR entrepris depuis 2012 et s’est inspiré : du document de travail du MARNDR sur la gestion des ressources humaines élaboré par des consultants internationaux dans le cadre du Programme de Développement Depuis les années 90, nous sommes ainsi passés de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines, puis au développement du capital humain. Covid-19, accélérateur de la transformation digitale de l’Administration publique. Dans le monde rural, être fonctionnaire est une fin en soi. Lancé il y a très un an, le fichier unifié des données du personnel de l'Etat sénégalais vient d'être finalisé. La GRH s’est ainsi orientée vers une gestion de proximité et une gestion prévisionnelle . Le taux de féminisation dans la fonction publique a atteint 39,8 % en 2018 par rapport à 38,5% en 2012, a indiqué vendredi à Rabat le ministre délégué chargé de la Réforme de l’administration et de la Fonction publique, Mohamed Benabdelkader. Ressources humaines. Chapitre 5 : neceSsite du renouvellement de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine. Ces mesures ont concerné essentiellement la réforme du système de gestion du parc des véhicules de l'Etat et des établissements publics. Par. Benchemam Faycel La gestion des ressources humaines dans l'industrie de l'investissement institutionnel : le cas des analystes financiers francais sell-side Brabet Julienne Paris Est 30/06/2009 Kante Cheikh Antecedents et consequences des modes de gestion du capital humain, organisationnel et relationnel : le cas des entreprises de l'UEMOA Ngobo Paul Orleans 30/06/2009 Charlemagne Fanou … L’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l’entreprise Cas des entreprises algériennes Réalisé par : Melle KICHOU Djedjiga : Mr BIA Chabane 2014/2015 . La question de modernisation de gestion des ressources humaines dans la fonction publique est aujourd’hui prise en compte de manière quasi-générale dans les politiques publiques des pays. Collin, Anne Fonction publique et gestion des ressources humaines - Catégories B, A et A+ Levallois-Perret : Studyrama, 2018. - 300 p. ; 24 cm. - ( Cible concours) 352.63 COL Comité d'enquête sur le coût et le rendement des services publics BILAN DES INITIATIVES DE RÉFORME PRISES PAR LES POUVOIRS PUBLICS_____ 32 1. Seize départements ministériels ont engagé un partenariat pour la mise en place d'un système d'information commun de gestion des ressources humaines de l'administration publique, un projet qui doit être réalisé dans 30 mois et qui permettrait d'économiser jusqu'à 86pc des coûts. Livre blanc sur la réforme administrative_____ 33 1.4. - ( Cible concours)- Bibliogr. ... cd-rom et diffusé à plus de deux mille exemplaires au Maroc et dans plusieurs pays. Nouveau concept d’autorité _____ 32 1.3. A partir de ce raisonnement, nous nous proposons d'etudier la question de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine en deux grandes parties. - 332 p. ; 24 cm. A travers cet espace, le Ministère de la Réforme de l'Administration et de la Fonction Publique (MRAFP) met à la disposition des gestionnaires des ressources humaines des différentes administrations publiques la première version du « référentiel commun de la gestion des ressources humaines de l’administration publique marocaine ».Les composantes de ce Référentiel sont: - Un Riyad Mounassib. Dans le domaine de la rationalisation des dépenses publiques, plusieurs mesures ont été prises au cours de l’année 1998, afin de réduire les dépenses de l’Etat. Nancy Brassard occupe un poste de professeur-chercheur agrégé en gestion des ressources humaines et en psychologie du travail à l’École Nationale d’Administration Publique (ENAP) depuis l’été 2009. dysfonctionnements associés aux caractéristiques de la gestion publique limitent l’impact positif de la démarche de la GPEC. Huitième Cours de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique (2004-2006) Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 PROJET D’AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cours sur l’administration et développement des ressources humaines . Les principes qui régissent l’organisation du personnel dans le secteur public ne sont pas à l’origine des contraintes souvent décrites comme inhibant la gestion des ressources humaines dans ce secteur. ressources Humaines a été élaboré afin de garantir une disponibilité permanente de personnels qualifiés à tous les niveaux de la pyramide sanitaire conformément aux objectifs et normes nationaux. l’administration publique marocaine et la gestion des ressources humaines Le rêve de devenir fonctionnaire restera gravé, durant plusieurs générations, dans la mémoire collective marocaine. Abdelouahed Ourzik et Salah Bouasria, exposé introductif des actes de la table ronde autour du thème "La gestion des ressources humaines dans l'administration publique : la pratique et les perspectives", organisée à Rabat par le Ministère marocain des Affaires Administratives, du 06 au 07 juin 1997, série actes de séminaire n°1, 69 pages, p.11. Remerciements A l'issue de la rédaction de cette recherche, je suis convaincue que la thèse est loin d'être un travail solitaire. La gestion administrative du personnel dans le secteur public est régie de loi interne, qui est inspiré de la fonction publique. Coût et organisation de la gestion des ressources humaines dans l'administration : rapport d'enquête et conclusions du Comité - Paris : Comité d'enquête sur le coût et le rendement des services publics, 2006. Signé par le ministre chargé de la Réforme de… Le Maroc a été élu, à l’unanimité, vice-président du réseau des gestionnaires des ressources humaines du secteur public en Afrique (APS-HRMnet), lors de sa 5e conférence annuelle, qui se déroule du 27 au 31 août, dans la capitale ougandaise, Kampala, indique le ministère de la Réforme de l’administration et de la Fonction publique. Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager les femmes et les hommes de l'entreprise. de la Santé Publique de disposer des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs du Millénaire pour le Développement. Pendant le Protectorat et au lendemain de l Indépendance travailler dans l Administration était l objectif primordial de tous les jeunes marocains. Ce régime protège le salarié surtout en matière de sécurité. Le deuxième porte sur le renforcement des compétences en ressources humaines. Parallèlement à ce développement, la gestion des ressources humaines dans le contexte marocain se trouve confrontée à de nombreux problèmes qui ne cessent de croître, en particulier dans les établissements publics. Coopération partenariale et administration des ressources humaines. Principales Structures des services dans les Administrations Publiques Locales ..... 42 3. p. 317-332. L a Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. La gestion des ressources humaines ... Toute la gestion administrative du personnel est assurée par le service Administration du personnel. Gestion des ressources humaines ... Secteurs Publics - Maroc. «La gestion des ressources humaines dans la fonction publique», tel est le thème du nouvel ouvrage publié par Dr Amal Rafai, chercheuse marocaine dans le domaine de la gestion des politiques publiques. Presque 40% de femmes dans la fonction publique au Maroc, dixit Benabdelkader.