Identifier le lien entre la transformation digitale et l'évolution des pratiques en l'entreprise Mesurer l'impact sur ses processus RH à court et à plus long termes : recrutement, digital learning, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents Accompagner la transformation digitale de l’entreprise, cela veut dire embarquer tout le monde, acculturer au digital l’ensemble des collaborateurs, faire comprendre le sens des changements, adapter les compétences, sortir des sentiers battus et oser se lancer sans vraiment pouvoir anticiper l’avenir. BA des RH Management La transformation numérique et les Ressources humaines . Les 4 fondements de la transformation digitale RH. Transformation RH agile : adopter de nouvelles méthodes agiles au sein d’un écosystème productif. Le parcours "Management des RH et Transformations Digitales" s'inscrit dans une logique "évolution de la fonction RH" autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation…). 82% des décideurs RH sont d’ailleurs convaincu… Les responsables RH ont donc un rôle profond à assurer en interne, pour coordonner la conduite du changement. Si les équipes IT et RH partagent la responsabilité de la planification et du déploiement de l’expérience client et de la transformation digitale, il est important qu’elles aient bien à l’esprit les besoins et les souhaits des collaborateurs. Ne risquez pas l’immobilisme, accélérez la transformation digitale de votre entreprise maintenant. Parce que la connaissance et la coopération sont les clés de ce défi, la DRH est en première ligne. Mooc RH & Webinar #1 : Vous disposez de tous les MOOC & webinars RH, Management, Changement sur ce lien. département RH dans la transformation digitale varie-t-il entre les différentes grandes industries implantées en Région wallonne ? en Quoi Les Services RH peuvent-ils être “Porteurs” de Transformation Digitale ? légitime de s’interroger sur les possibles risques induits par les nouvelles technologies. Faut-il la craindre ou est-ce une opportunité pour votre entreprise ? Les approches agiles facilitent le travail organisationnel et sont utiles dans les domaines de la rh pour une démarche de transformation pertinente. Transformation RH & Changement en 2021. Parce que la connaissance et la coopération sont les clés de ce défi, la DRH est en première ligne. Facebook Twitter Linkedin Partager par email Imprimer. Secteur Public : la fonction RH à l’ère de la transformation digitale. En tant que Manager en Transformation digital HR, vous rejoignez nos experts Technology pour exploiter la puissance du digital, stimuler l’innovation et améliorer le quotidien de nos clients. 3 3 minutes de lecture. fonction la plus en lien avec les hommes et femmes de l'entreprise ? C’est la même chose que l’expérience utilisateur ou l’expérience client. La plupart des entreprises sont actuellement embarquées dans le processus de transformation digitale, jugée par près de 95% des RH comme une véritable opportunité de développement, tant pour leur organisation que pour leur propre métier. C’est un défi d’intelligence collective. #RH . Témoignage. RH et transformation digitale : quels KPIs pour piloter vos actions ? Internet et les sites Patrick est CEO de Flexity et a publié de nombreux ouvrages sur les RH et le management, dont "Transformation, RH et Digital… C’est un défi d’intelligence collective. Transformation, RH et digital: De la promesse à la feuille de route. Les équipes RH, particulièrement, ont dû s’adapter à de nouveaux outils et modes de communication. Noté /5. À la croisée d’enjeux décisifs pour l’avenir de l’entreprise, la fonction RH s’efforce de s’adapter aux constantes évolutions technologiques et aux nouvelles pratiques que celles-ci génèrent. 12,99 € Expédié sous 8 jours Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats Pour une livraison en France métropolitaine. 22,00 € Livre numérique. De la promesse à la feuille de route., Transformation, RH et digital, Patrick Storhaye, Ems Management Et Societes. L’enjeu n’est pas tant d’apprendre à utiliser les nouveaux outils ; la dimension stratégique est ailleurs, dans les conséquences en termes d’organisation de l’entreprise, de management. Innovation et transformation digitale : de vrais enjeux pour les RH et la comptabilité. Non pas que nous ayons besoin d’un Nième apport sur des thèmes qui agitent le microcosme des Ressources Humaines… mais pour sa justesse et sa lucidité. Ils doivent anticiper les besoins, être capable de répondre aux exigences de la transformation digitale amorcée, et accompagner l’ensemble des salariés vers une vision commune. Transformation digitale et QVT, voilà le savant mélange que les entreprises doivent désormais adopter. La transformation digitale suscite également de nouveaux enjeux marketing et commerciaux pour les entreprises qui s’y mettent. Digital Le B.A. Les deux suivantes correspondent au rôle RH « architecte du social » dans la transformation numérique de l’entreprise, sur une dimension parti-culière et fondamentale, la transformation des modes d’organisation du travail. Le DRH au cœur de la transformation digitale de l’entreprise sera cette année le fil rouge du 22ème salon Solutions Ressources Humaines, qui va bientôt accueillir porte de Versailles près de 8,000 auditeurs pour ses 35 conférences et ses innombrables ateliers exposants. L’évolution RH suit la digitalisation du secteur qui se trouve au cœur des nombreuses préoccupations des professionnels. Le but est de gérer les collaborateurs via des outils digitaux pour que leur bien-être au travail soit reconnu et partagé. Dans le contexte de la transformation digitale RH, le rôle des directeurs et responsables de la gestion des ressources humaines consiste à insuffler une dynamique puissante au sein de l’entreprise. Accompagner la transformation digitale par les RH : s’adapter et transmettre. RH et transformation digitale : RH et transformation digitale : Les RH doivent considérer que le collaborateur est un client de leur offre RH, être « user centric » et qu’à ce titre, il est essentiel de développer une approche marketing des RH pour savoir répondre à des attentes non satisfaites, travailler sur l’expérience collaborateur. L’ère digitale (réseaux sociaux, GAFA, smartphones, économie de partage) a bouleversé nos manières de travailler. La transformation digitale doit donc prendre en compte l’expérience collaborateur. la vidéoprotection. Semaine 2 - Module 2 : La formation professionnelle à l'ère du digital. Achetez neuf ou d'occasion Les limites des organisations, le numérique, la nécessité d’innover, la crise de défiance sont autant de paramètres qui forment une équation complexe. En ce sens, pour les RH, tout – ou presque – reste à faire. Il sera interviewé par Thomas Chardin, Dirigeant de l’agence, et répondra aux questions des internautes participants au webinar. De la promesse à la feuille de route. Retrouvez Transformation, RH et digital: De la promesse à la feuille de route. Ce n’est un secret pour personne, la transformation digitale des entreprises a des impacts forts sur les organisations et leur capital humain. ». La transformation RH ou HR-DX est en effervescence. Le but est de gérer les collaborateurs via des outils digitaux pour que leur bien-être au travail soit reconnu et partagé. et des millions de livres en stock sur Amazon.fr. Beaucoup peinent à trouver les recettes d'une compétitivité dont l'agilité est devenue la clé. Finance, commercial, logistique, communication, recrutement… : la révolution numérique pousse tous les métiers de l’entreprise, sans exception, à se repenser. C’est la même chose que l’expérience utilisateur ou l’expérience client. : Amazon.ca: Storhaye, Patrick: Books Cet ouvrage collaboratif décrit et analyse les nouveaux changements qui s'opèrent dans nos sociétés et, plus précisément, au sein de l'entreprise. Outre les gains en temps et en argent, l’une des principales avancées de la transformation digitale pour les DRH consiste en une personnalisation des activités RH. Cabinet spécialisé dans le conseil en Management et en Organisation, expert en Transformation RH et Digitale, nous intervenons aux moments-clés de la vie des entreprises et des structures que nous épaulons dans leur mue stratégique, organisationnelle, digitale, culturelle et humaine. La transformation digitale induit aussi de conduire le changement pour faire accepter les nouveaux systèmes et process à l'ensemble des collaborateurs. L'équipe Dynamique Entrepreneuriale il y a 41 secondes. L'équipe Dynamique Entrepreneuriale il y a 41 secondes. « La révolution digitale est moins technique que culturelle. L’agilité RH : le coeur battant de la transformation agile. Avec la transformation numérique en mutation constante dans les services et les entreprises, l’expression « travailler plus intelligemment, pas plus durement » n’a jamais été aussi précise. A l’origine de bien des transformations qu’elle subit, le digital est aussi un bras armé des transformations qu’elle doit réussir. Cabinet spécialisé dans le conseil en Management et en Organisation, expert en Transformation RH et Digitale, nous intervenons aux moments-clés de la vie des entreprises et des structures que nous épaulons dans leur mue stratégique, organisationnelle, digitale, culturelle et humaine. Elle s’est accélérée ces dernières années puis, a été amplifiée par la crise sanitaire. J’explique la transformation digitale RH avec ces 4 fondements. Pour ce faire, nous avons approché le terrain de manière inductive et nous nous sommes basés sur les discours de deux acteurs clés de l’entreprise que sont le DRH et le responsable digital. Pourtant, force est de constater que depuis de nombreuses années, le travail d’un RH a bien évolué. Beaucoup ont su prendre le tournant pour engager et créer de nouveaux liens entre leurs équipes, en testant de nouveaux outils numériques. ». Oui, et de longue date. Face à des marchés de plus en plus complexes et volatiles et des clients toujours plus avertis et demandeurs, l’entreprise doit repenser sa vision et ses stratégies pour anticiper l’impact de ces changements sur sa réussite future.Elle doit s'inscrire dans une véritable démarche de transformation digitale RH. Ballotée entre une modernité dont elle est restée trop longtemps à l’écart et des exigences opérationnelles dont elle ne peut s’affranchir, … Transformation RH & Changement en 2021 #RH. Engager les collaborateurs dans la dynamique de transformation digitale Pour lever les résistances au changement, la fonction RH doit communiquer et impliquer régulièrement les collaborateurs aux étapes clés du changement : s’approprier les enjeux, donner du sens, proposer un environnement de travail digitalisé et collaboratif, impulser une dynamique nouvelle. La crise sanitaire vient tout juste de bouleverser les modèles économiques traditionnels : l’heure est à la transformation digitale.Aujourd’hui plus que jamais, la transformation digitale est clé dans la vie de votre business. L’objectif est double. L'évolution des modes d'organisation, encouragée par l'utilisation croissante de … BA des RH Management La transformation numérique et les Ressources humaines . Accompagner la transformation digitale de l’entreprise, cela veut dire embarquer tout le monde, acculturer au digital l’ensemble des collaborateurs, faire comprendre le sens des changements, adapter les compétences, sortir des sentiers battus et oser se lancer sans vraiment pouvoir anticiper l’avenir. Cabinet de conseil SIRH, Transformation RH et digitale. Cet ouvrage explique le rôle des RH ? Transformation, RH et digital « Transformation, RH et digital », le dernier ouvrage de Patrick Storhaye, arrive à point nommé. Les 4 fondements de la transformation digitale RH. Livre papier. Il faut dire que les innovations technologiques se succèdent sans relâche : social, mobile, infonuagique, analytique, intelligence artificielle. La digitalisation des RH commence par l’appropriation d’outils numériques au sein même des départements des ressources humaines. C’était lent, fastidieux, coûteux et surtout pas pratique du tout ni pour l’entreprise ni pour le candidat. Cabinet de conseil SIRH, Transformation RH et digitale. Enquête - RH et transformation digitale. Transformation et digital Cet épisode décode les enjeux de transformation des entreprises et leur rapport avec la question du digital Retranscription de l'épisode Dans ce premier épisode nous allons vous parler de transformation RH: accompagner la transformation digitale de l'entreprise Quels rôles et pratiques RH pour activer la digitalisation dans votre entreprise? Le digital constitue pourtant l’un des puissants leviers qui peut aider la fonction RH à relever les défis auxquels elle est confrontée. The A Digital est une plateforme RH dédiée à la diffusion de contenus & d’événements web et présentiels. Objectifs. Bienvenue en 2020 ! Les responsables des ressources humaines sont à la fois bénéficiaires et acteurs de la transformation digitale dans leurs entreprises. Transformation digitale : les fonctions RH directement concernées ! Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook. Le premier concerne l’accompagnement des collaborateurs dans le processus de transformation digitale du secteur bancaire et financier. Une étude menée par Ernst & Young/EBG en 2019 a montré que pour 88% des répondants, la transformation digitale représente Conjuguez expertise business et connaissance des technologies de pointe pour aider nos clients à réinventer leur entreprise, tout en renforçant leur cyber-résilience. Dans une étude consacrée à la transformation RH du secteur, l’Observatoire des métiers de la banque identifie les grandes tendances ayant des impacts directs sur les métiers bancaires à horizon 2025. QUANTITÉ. La transformation digitale des entreprises La transformation digitale des RH : regards croisés d’experts Le rôle et la posture des RH dans cette transformation Témoignage d'entreprise Implication estimée : 2h. La transformation agile ne porte pas forcément bien son nom. La transformation digitale fait partie des enjeux phares des entreprises, grands groupes comme PME. La transformation digitale doit donc prendre en compte l’expérience collaborateur. Le rôle des RH dans la transformation digitale. Enjeu RH n°2 : accompagner les managers dans leur propre transformation digitale. Facebook Twitter Linkedin Partager par email Imprimer. A cela s’ajoutent les nouvelles réglementations et des mouvements démographiques massifs. La transformation digitale est aujourd’hui au coeur de la mission de la fonction RH et concerne une très large variété de domaines : la stratégie de marque employeur,l’optimisation de l’expérience salarié,l’automatisation des métiers,les nouveaux modes de travail,la qualité de vie au travail,la gestion et la fidélisation des talents… Hier ne peut jamais ressembler à demain ; rien n’est pérenne, sauf la mutabilité. D’abord, les équipes doivent être formées à la culture numérique. Article co-écrit avec Boladé Akambi (1), Thibault Bappel (2), Marguerite Coron (3), Chloé Coudray (4) et Mathilde Kuss-Bildstein (5). Episode 2 - Transformation digitale RH et conduite du changement. La digitalisation de la fonction RH n’est plus un fantasme, mais bien une réalité à laquelle sont confrontés les décideurs des ressources humaines aujourd’hui. Outre les connaissances mentionnées ci-dessus, le parcours "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales" vise à faire acquérir les principales compétences suivantes : - Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management, particulièrement en matière de management de la transformation digitale en matière de GRH et des innovations qui lui sont liées ; L'ère digitale (réseaux sociaux, GAFA, smartphones, économie de partage) a bouleversé nos manières de travailler. Comment la fonction RH appréhende-t-elle cette dynamique et dans quelle mesure accompagne-t-elle concrètement l’entreprise à réussir sa transformation digitale ? Publié le 06/09/2016. département RH dans la transformation digitale varie-t-il entre les différentes grandes industries implantées en Région wallonne ? Dans ce contexte, la digitalisation de la fonction RH fait parfois peur car elle paraît la déshumaniser, et rajouter des barrières entre les personnes. Depuis plus d’un an maintenant, la digitalisation est en perpétuelle croissance, et cette évolution a été à la fois vecteur de bien-être pour certains et de mal-être pour d’autres. Enjeu RH n°2 : accompagner les managers dans leur propre transformation digitale. Si cette dernière permet bien, in fine, d’acquérir plus de … 3 3 minutes de lecture. Transformation, RH et digital. Les RH ont même une double responsabilité : réussir leur transformation digitale et contribuer activement à celle de l’entreprise. Pour y parvenir, quels sont les principaux défis et les nombreux chantiers auxquels doit faire face la fonction RH ? Les professionnels des Ressources Humaines et du Digital se retrouvent ici pour échanger, innover et transformer les organisations.