J’en viens à parler de cette opportunité de mettre tout le monde d’accord et de nous aider à retrouver une place favorable dans les entreprises : la transformation digitale. C’est un défi majeur à relever pour les directions de RH. Conclusion La fonction RH au coeur de la transformation digitale ! Il permet La gestion rh étant au cœur de la transformation digitale, il est essentiel pour la fonction ressources humaines de s’adapter aux nouvelles tendances du marché. Découvrez en vidéo la synthèse de la table ronde organisée par TalenCo début 2020 à Paris sur le nouveau rôle des RH dans la transformation de l’entreprise : Les nouveaux enjeux des ressources humaines. Parmi les 6 orientations retenues, le deuxième axe porte sur la dématérialisation complète des processus et des documents, dont l’administration fait un vrai levier de modernisation. 11 Sep By: finappli2019 Transformation digitale Pas de commentaire. optimiser l’efficacité opérationnelle et la proximité avec les collaborateurs, en tirant parti des solutions de dématérialisation et de collaboration. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. Les professionnels des ressources humaines trouveront-ils dans cette révolution digitale la possibilité de se renouveler et de moderniser leur fonction ? 12 webinars RH, 19 experts RH du 21 au 25 juin 2021. Elles ne doivent plus hésiter : encore un effort ! Le Digital est aujourd’hui au cœur de la stratégie de nombreuses entreprises et la fonction RH joue un rôle fondamental dans l’accompagnement de cette transformation tant en matière d’organisation du travail, de pratiques de management, que de relations entre l’entreprise et ses collaborateurs. BA des RH La digitalisation des RH au cœur des performances des entreprises. Elles ne doivent plus hésiter : encore un effort ! La fonction Ressources Humaines est au cœur de cette transformation. Fortement accélérée par les impacts de la crise Covid-19, la transformation digitale bouleverse l’organisation, les méthodes de travail, les pratiques managériales et l’engagement des collaborateurs. Le digital offre aux entreprises de nouvelles opportunités de développement et d’efficacité, au risque de brouiller les frontières entre vie professionnelle et vie familiale : trouver un nouvel équilibre est au cœur du succès de la transformation digitale de l’entreprise. Les axes de transformation de la fonction RH. Elle a besoin du support de la direction, comme de la pleine compréhension de l’ensemble des employés, pour garantir la réussite de la transformation digitale. Depuis le déconfinement, 62 % des dirigeants ont prévu de rehausser le niveau de priorité de leur transformation digitale (IFS). Faire des RH des ambassadeurs de la transformation digitale. Ma conviction et celle d’HR Path est plutôt de le vivre comme une opportunité : c’est une réalité qui s’impose à nous don… « Nous avions pour volonté de valoriser la fonction RH, initialement très administrative et papier, en lui permettant notamment de se focaliser sur son cœur de métier, les échanges RH, la gestion de carrière ou encore la formation », témoigne ainsi Catherine Duvanel, responsable RH de PX Group, société spécialisée dans la métallurgie et la déformation des métaux. Ainsi, ledigital représente également pour les équipes RH une réelle opportunitéd’améliorer leurs performances. « Transformation, RH et digital », le dernier ouvrage de Patrick Storhaye, arrive à point nommé. Les RH, ressource stratégique au cœur de la transformation digitale. DIGITAL : l’humain au centre SVP ! Le digital représente une formidable occasion de repenser l’expérience salarié, de même que l’organisation globale de l’entreprise et des espaces de travail. D’après Pierre-Marie Argouarc’h, président du jury et DRH du groupe FDJ, la fonction RH doit être au cœur de la transition numérique, sous peine de disparaître. Dématérialisation RH, formation à distance numérique, recrutement digital sont autant d’exemples de la transformation digitale de la fonction RH qui ont connu des accélérations incontournables du fait de la crise sanitaire. La digitalisation de la fonction RH est au cœur des programmes de transformation portés par le comité « Action Publique 2022 » et la feuille de route « SIRH 2022 ». légitime de s’interroger sur les possibles risques induits par les nouvelles technologies. Opinion | Transformation digitale : quels nouveaux risques pour la fonction RH ? Partie 2 - Le digital bouleverse le recrutement 1. Le contexte de l’année 2020 a prouvé que la digitalisation des processus RH était de plus en plus un prérequis pour assurer la continuité d’activité des services RH et de l’entreprise de manière globale. 18 juillet 2018 | Digital RH. Les rôles clés de la fonction RH dans la transformation digitale Transmettre une culture digitale auprès de toutes les générations de collaborateurs Donner du sens aux changements digitaux par différentes actions : chartes, formations aux outils, accords de télétravail, tutorat, reverse mentoring… Mais aussi, les opportunités révélées par la crise en matière d’amélioration du dialogue social sont abordées, dans un contexte de quête de sens toujours plus important pour les salariés. À l’heure de la transformation digitale,toute la gestion des circuits de validation est revue, afin de limiter la matérialisation des pièces justificatives. Une proximité réinventée : la cooptation 5. | DOCAPOST RH La gestion des temps au service de la transformation digitale de la fonction RH. Comme de nombreux autres domaines, le monde de l’entreprise n’échappe pas à l’omniprésence numérique. La transformation digitale y impacte l’ensemble de ses fonctions et processus, y compris la gestion des ressources humaines. De nouvelles méthodes de sourcing 4. Quelles conséquences sur les SIRH et les enjeux de cette transformation digitale accélérée ? Au sein du Learning lab human change du Cnam, cofondé avec Julhiet Sterwen, nous menons de … La transformation digitale est aujourd’hui au coeur de la mission de la fonction RH et concerne une très large variété de domaines : la stratégie de marque employeur, l’optimisation de l’expérience salarié, l’automatisation des métiers, les nouveaux modes de travail, la qualité de vie au travail, la gestion et la fidélisation des talents… Ces transformations sont complexes car elles sont au carrefour de la technologie, du management et de la stratégie de croissance de … Aujourd'hui, la fonction RH est au cœur de la transformation que vivent les entreprises. Les entreprises doivent prendre leur transformation digitale au sérieux pour survivre. Ainsi, selon une étude Sopra RH (décembre 2018), le principal bénéfice du digital dans les ressources humaines est attendu au niveau de l’amélioration de la performance de la fonction RH (à 62 %), suivi du déploiement de nouvelles pratiques RH (54 % toutes tailles d’entreprises confondues, 76 % pour les très grandes entreprises). Au coeur de la transformation numérique, les regards se portent sur la fonction RH pour accompagner ces mutations culturelles, technologiques et organisationnelles. Aujourd’hui, toutes les entreprises et administrations, grandes ou petites, au sein de toutes leurs Directions métiers, sont confrontées au besoin de se transformer pour rester performantes, avec le digital comme fer de lance. La fonction Ressources Humaines est très souvent reléguée au second plan dans ce processus de transformation, et pourtant, elle mériterait pleinement d’être placée au cœur de ce réacteur ! Digitalisation de la fonction RH : c’est quoi au juste ? Le digital, au sein du Groupe Orange, est une priorité impulsée par la direction générale avec le programme stratégique « Orange digital leadership inside ». Un événement Nantes Digital Week le 21 septembre 2020. Employeurs et candidats se dévoilent 3. Afin d’amener tout le monde vers le digital, les collaborateurs et les managers ont été … De nouvelles compétences au cœur des recrutements 2. La fonction RH est au cœur de la transformation digitale des entreprises, et l’innovation est cruciale pour la réinventer.