Pour accéder au Dictionnaire, il vous suffit de cliquer sur le bouton Dictionnaire dans la barre du menu de recherche.Tapez votre recherche dans la boîte de saisie prévue à cet effet et cliquez sur le bouton RECHERCHER. Force de l’action (Vroom, 1964). La théorie des attentes : Vroom Les attentes. La théorie V.I.E de Vroom (1964) ou théorie du résultat escompté Un individu fournira des efforts que si une récompense lui est donné et que celle-ci lui parait valorisante. La théorie de Vroom (1964) La théorie y annonce le courant de l’excellence par la motivation : « amener des gens ordinaires à faire des choses extraordinaires ». Mac Gregor isole ainsi le lien interactif qui existe entre l’organisation, sa structure, le style de management et les motivations du personnel. Pour Vroom (1964), la valeur du résultat se combine avec l’expectation pour donner lieu à une seconde équation qui permet de déterminer la force de l’action.

La théorie V.I.E de Vroom (1964) Cette théorie14 cognitiviste, appelée aussi « la théorie du résultat escompté »15, repose sur trois concepts : 1. Pour Vroom, la satisfaction au travail ne résulte pas de la satisfaction des besoins mais du rapport entre ce que peut obtenir l’individu s’il réalise correctement son travail et les chances qu’il a d’atteindre ses objectifs. Cette théorie postule que les actions et les comportements des individus sont réalisés dans l'objectif de maximiser le plaisir et de minimiser la douleur. La théorie des attentes de Victor Vroom traite de la motivation et comment les managers peuvent obtenir un personnel motivé. Représentation intégrée de la théorie VIE (d’après Vroom, 1964) La théorie des attentes de Victor Vroom traite de la motivation et comment les managers peuvent obtenir un personnel motivé. Cette théorie postule que les actions et les comportements des individus sont réalisés dans l'objectif de maximiser le plaisir et de minimiser la douleur. La théorie V.I.E de Vroom (1964) ou théorie du résultat escompté Un individu fournira des efforts que si une récompense lui est donné et que celle-ci lui parait valorisante. Le Dictionnaire comporte plus de 122 000 entrées.Il reconnaît les formes fléchies (féminin, pluriel, conjugaison des verbes).Les noms propres ne sont pas pris en compte. C'est répondre à la … La théorie de Vroom suppose que le comportement est un résultat des choix conscients parmi des solutions de rechange. L'objectif des choix est de maximiser le plaisir et de réduire au minimum les souffrances. La théorie de la motivation et de l’hygiène de vie de Herzberg, fondée sur deux catégories de facteurs de besoins.

Les trois facteurs de la theorie: La motivation est vue comme une force déterminée par trois facteurs qui se combineraient de façon multiplicative: (M=ExIxV) L'expectation L'instrumentalite La valence Expectation Avoir les bonnes ressources disponibles. Équation 2. La théorie des attentes ou théorie VIE (Valence-Instrumentalité- Expectation) La théorie de Vroom , contrairement à Maslow ou Herzberg, ne se focalise pas sur les besoins, mais relie la motivation d’un individu à ses attentes et les chances qu’il possède de les atteindre. C’est ce qu’il montre dans Work and Motivation. théorie du vroom La théorie V.I.E de Vroom (1964) Cette théorie14 cognitiviste, appelée aussi « la théorie du résultat escompté »15, repose sur trois concepts : La « valence » (V) : C'est la valeur, positive ou négative, que l'on attribue au résultat de ses actions ou de sa performance.
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