En 2015, l’Observatoire de l’emploi des personnes handicapées en entreprise de la Fondation Malakoff Médéric Handicap, a publié l’étude : La stratégie des entreprises face au handicap : quels freins ? quels leviers activer pour avancer ? (1)Cette étude présentait les résultats de deux enquêtes auprès des entreprises : Quels sont les freins au recrutement de personnes handicapées? Parmi les plus anciennes entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF, aujourd’hui plus que jamais, poursuit son action pour accueillir et intégrer au sein du groupe des personnes en situation de handicap dont les compétences répondent à ses besoins métier. Cela permettra de satisfaire partiellement l’obligation à hauteur maximum de 2%. Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière… L’insertion professionnelle des … Leurs réticences sont-elles justifiées ?, … Dans ce contexte, quid des personnes en situation de handicap?? Retours d'expérience. Les ­licenciements pour motif d’inaptitude sont en constante augmentation (150 600 en 2005 contre 210 000 en 2013)*. Au-delà même de l’accueil de travailleurs handicapés, toutes les entreprises françaises ont l’obligation légale d’être accessibles : c’est-à-dire que leurs locaux doivent être prévus pour accueillir des personnes handicapées. A ce jour, 2,5 millions de personnes reconnues travailleurs handicapés sont en activité (tous secteurs confondus) et 43% de ces travailleurs ont plus de 50 ans. Tout employeur d’au moins 20 salariés doit leur consacrer 6% de son effectif. Dans un contexte économique pourtant difficile, cette légère augmen - Code du travail Contrats et carrières Fiches pratiques du droit du travail Personne en situation de handicap. Prévue aux articles L 5212-1 et suivants du code du travail, cette législation a fait l’objet d’une refonte importante par la loi du 5 … Le décret 2009-641 du 09 juin 2009 élargit le type de stages éligibles pour la prise en compte des stagiaires. Le handicap est désormais totalement intégré à la politique RH de BlueLink. Il peut s’acquitter partiellement de son obligation en accueillant en stage des personnes handicapées dans la limite de 2 % de l’effectif total des salariés de l’entreprise (article L. 5212-7 du Code du travail). eSources : Insee – … Prévue aux articles L 5212-1 et suivants du code du travail, cette législation a fait l’objet d’une refonte importante par la loi du 5 septembre 2018, en vigueur depuis le 1er janvier 2020. Pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap, l’entreprise peut aussi recourir aux services de sociétés du secteur protégé ; elles emploient plus de 80 % de travailleurs handicapés et sont susceptibles de participer à la sensibilisation des collaborateurs par la mise en avant d’expériences et de pratiques positives. Handicap en entreprise : ce que dit la loi. En France, 870 000 personnes handicapées travaillent en entreprise. L'accès à la vie associative pour les personnes en situation de handicap dans le mouvement de l'action communautaire autonome : pratiques et besoins pour un accès non discriminatoire. L’accord d’entreprise est un bon moyen de mener une politique d’embauche et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. Elle a été rédigée par Franck Guichet, sociologue, fondateur d’Emicités et Sylvie Kaczmarek , Directrice des projets de la Fondation Malakoff Médéric Handicap, avec la contribution de Marie-Lucile Calmettes , Directrice Générale de la Fondation Malakoff Médéric Handicap. Pascal Castagna et Ferath Khoudil, atteint de sclérose en plaques, travaillent en équipe. "Actuellement 3,8% de personnes handicapées travaillent dans les entreprises, mais ça fait 30 ans qu'on doit être à 6%. 96% des entreprises et 85% des salariés considèrent que les salariés en situation de handicap sont bien intégrés aux équipes. L’insertion professionnelle des personnes handicapées est inscrite, depuis la loi handicap du 11 février 2005, dans la négociation annuelle obligatoire (NAO), imposée aux entreprises de 50 salariés et plus (article L. 2242-17 du Code du travail).Ces négociations doivent avoir lieu : tous les trois ans au niveau des branches professionnelles ; Les référents handicap, les tuteurs et les managers ont été spécialement formés. La spécificité de l'entreprise adaptée … Dans le débat télévisé juste avant le second tour de la présidentielle, Emmanuel Macron avait consacré sa « carte blanche » à la question du handicap. Dans le cadre de Smartbus (Français âgés de 16 à 75 ans), ont été interrogés 401 salariés du secteur privé, 163 fonctionnaires ou agents du secteur public (Etat, collectivités locales, hôpitaux…. Il existe de nombreuses solutions pour intégrer le handicap en entreprise ; les personnes en situation de handicap souffrent cependant d’un accès difficile à l’emploi, et ce pour plusieurs raisons. Ces personnes ont parfois moins de qualifications professionnelles, elles ne peuvent réaliser que des tâches restreintes. Les entreprises occupant au moins 20 salariés sont tenues d'employer des personnes handicapées bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la proportion de 6% de leur effectif. Tout employeur d’au moins 20 salariés doit leur consacrer 6% de son effectif. La loi du 11 février 2005 a complété la loi de 1987 pour renforcer l’égalité des chances, notamment en terme d’emploi, des personnes en situation de handicap. Depuis le 10 juillet 1987, la législation française impose aux entreprises de plus de vingt. 5 PARTIE 1 NOTIONS CLÉS AUTOUR DU HANDICAP QUELQUES CHIFFRES CLÉS 80 % des personnes en situation de handicap travaillent en milieu ordinaire. Il a vocation à sensibiliser, informer et soutenir les actions des organismes de formation dans la mise en œuvre d’une politique handi-accueillante. Cela peut aussi permettre à des personnes en situation de handicap Quant à l’adaptation des locaux par exemple, elle bénéficie à tous car elle améliore généralement le cadre de vie de chacun. "En France, une personne sur dix est en situation de handicap, et une sur six est en situation invalidante, détaille Karine Gros. des personnes en situation de handicap. Cette loi a deux objectifs, intimement liés : 1. Quand cela est possible, les jeunes en situation de handicap suivent leur formation professionnelle en milieu scolaire ordinaire. En effet, les personnes en situation de handicap font preuve généralement d’une motivation décuplée pour démontrer le bien-fondé de leur recrutement. L'aide exceptionnelle pour les chefs d'entreprise en situation de handicap est désormais accessible à un public élargi. La mission de l’Agefi ph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise ! Geneviève Delor, Directrice Commerciale de CAL Formation témoigne : « Intégrer une personne en situation de handicap dans l’entreprise est une richesse extraordinaire. Les études montrent que les salariés handicapés sont plus fidèles et attachés à leur entreprise, qui leur a laissé leur chance. Le handicap « oblige » les salariés handicapés à développer des compétences pour compenser leurs difficultés dont l’entreprise peut profiter (Elles dépendent du type de handicap. En cas d’impossibilité de maintenir dans l’entreprise la personne inapte, concourir à son employabilité et à sa reconversion dans un autre poste ou un autre secteur professionnel. L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés impose aux entreprises d’atteindre un quota de handicapé en entreprise. La loi prévoit en effet (depuis 1987 et 2005) un quota de 6% de personnes handicapées pour toutes les entreprises et les établissements de plus de 20 salariés. Vous êtes en première ligne de l’accueil du travailleur en situation de handicap. Car les situations de handicap en entreprise sont bien plus fréquentes qu'on ne le croit. L’accueil en stage de personnes en situation de handicap. Il faut d’abord détailler au maximum tous les postes à pourvoir et les tâches précises qui attendent les candidats. Cycle référents handicap Recruter et maintenir Prévenir les situations de handicap ... Intégrer le handicap dans la stratégie de l’entreprise Développer ses achats auprès du secteur handicap Accompagner au quotidien. 3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo Pour l’entreprise citée en exemple, le coût annuel au-delà de 2024 sera de 500 SMIC horaires par unité bénéficiaire manquante, soit environ 100 000 euros si l’entreprise du cas cité n’emploie que 10 personnes en situation de handicap. SEEPH 2020 : Les personnes en situation de handicap dans l'entreprise. 10 heures ; Moyenne; Licence. Du 19 au 25 novembre 2018 se tient la 22e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). En clair, elle vise à la fois à simplifier les démarches des employeurs mais aussi à assurer aux citoyens en situation de handicap de trouver un emploi en fonction de leur projet personnel. Par ailleurs, la loi de 2005 élargit au niveau du groupe la possibilité de signer un accord d’entreprise tel que prévu par le texte de 1987, en tenant compte de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Ce projet s’aligne parfaitement avec la démarche RSE de l'ANRH, qui souhaite davantage soutenir le développement d'entreprises et startups innovantes, dans le cadre de son programme nommé ANRH Impact. À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Jane Gancel et Hélène Terrien-Thomas du groupe Klésia nous donnent des pistes pour assurer la bonne intégration des personnes en situation de handicap en entreprise. Plus floue et plus … A l'initiative du gouvernement et du Salon du handicap, une centaine d'entreprises françaises … Et 80 % des handicaps ou maladies s’acquièrent au fil de la vie, et donc durant la vie professionnelle. En interne : informer les salariés sur les actions mises en œuvre, les acteurs qui peuvent les conseiller. Intégrez durablement le handicap dans votre entreprise > Intégrez un salarié en situation de handicap Intégrez durablement le handicap dans votre entreprise. course.header.alt.is_video. Bénéficiaires de l'ACTP et de la PCH de 2000 à 2018. en milliers. 6% de travailleurs handicapés : l’obligation faite aux entreprises n’est pas respectée. L’insertion de personnes en situation de handicap en entreprise. Il a fait l’objet d’un point particulier dans l’accord d’entreprise de GPEC. Etre désigné Référent Handicap de son entreprise; Cibles. Ce cours est visible gratuitement en ligne. Les entreprises s'engagent pour l'inclusion des personnes handicapées. des personnes en situation de handicap sont une priorité. Faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées; Développer une politique d’emploi inclusive; Simplifier la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) Face à ces enjeux, vous réfléchissez à faire évoluer ou développer une politique handicap/diversité dans votre entreprise. Agir pour mieux intégrer le handicap dans l’entreprise ne peut fonctionner qu’avec la pleine implication de toutes les personnes à responsabilité. La loi du 11 février 2005 a complété la loi de 1987 pour renforcer l’égalité des chances, notamment en terme d’emploi, des personnes en situation de handicap. Jean-Louis Garcia, le président des Apajh (associations pour adultes et jeunes handicapés), plaide pour une "révolution culturelle". Le handicap est intégré à la pratique managériale, aux entretiens professionnels et aux entretiens spécifiques de suivi de carrière. ? 2,7 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans sont reconnues handicapées par l’administration en 2019 en France selon l’Insee []. Ils doivent avoir comptabilisé au moins 35 heures de manière continue dans l’entreprise. Handicap et entreprise : comment mettre en place une politique RH efficace . Toute entreprise d’au moins 20 salariés à l’obligation d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total. Handicap : 5 chiffres qui illustrent le défi de l’emploi. salariés, d’embaucher un quota de 6% de travailleurs handicapés mais elles ne sont que 27% à l’atteindre aujourd'hui. dégager les stéréotypes visant les personnes handicapées dans l’entreprise. Témoignage : "J'ai embauché une personne en situation de handicap". L’accueil de stagiaires handicapés peut être prise en compte au titre de l’obligation d’emploi. Pour comprendre vos besoins, l’Agence Régionale de Santé Grand Est et le Conseil Départemental du Bas-Rhin vous proposent de répondre à ce questionnaire. Il vient récemment de préciser les modalités d’application de ce dispositif, notamment en ce qui concerne le mode de contractualisation entre l’entreprise adaptée et l’Etat… Faciliter Mis à jour le 20/01/2020 . L’Entreprise Adaptée ISATIS est une entreprise du milieu ordinaire de travail. Elle peut être un facteur motivant pour ses collègues. Favorise l’entraide, l’esprit d’équipe et la cohésion qui sont fondamentaux au sein de l’entreprise et … Toute entreprise occupant au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6 % de ses effectifs. de personnes handicapées. Handicap en entreprise : ce que dit la loi. Les personnes en situation de handicap ont encore beaucoup de mal à trouver leur place en entreprise : 22% de chômeurs, des obligations d'emploi qui ne sont pas respectées, et des réformes qui avancent "à la vitesse de la tortue". Cette réforme doit améliorer l’emploi dans les entreprises (le taux actuel étant de 3.4% pour un objectif légal de 6%). Du 13 au 19 novembre, la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées cherche à favoriser le recrutement des personnes invalides. Dans certains cas, ils peuvent bénéficier de l’appui d’un dispositif Ulis (unité localisée pour l'inclusion scolaire) en lycée professionnel. représentent environ 15% de la population mondiale et souffrent toujours d’exclusion malgré les législations en vigueur Les entreprises qui emploient au moins 20 salariés depuis plus de trois ans ont l'obligation d'embaucher 6 % de personnes handicapées. Intégrez durablement le handicap dans votre entreprise > Intégrez un salarié en situation de handicap Intégrez durablement le handicap dans votre entreprise. Les actions de formation et de sensibilisation inscrites dans l’accord comme les partenariats pourront ainsi se … Toutefois, elle est composée en grande majorité de salariés en situation de handicap exerçant un emploi en adéquation avec leurs capacités et leurs besoins, dans des secteurs d’activités variés (nettoyage des locaux, entretien des espaces verts, gestion cafétéria-snack, multiservices…). Handicap : tous mobilisés pour l’inclusion professionnelle ! Dans le cadre de Smartbus (Français âgés de 16 à 75 ans), ont été interrogés 401 salariés du secteur privé, 163 fonctionnaires ou agents du secteur public (Etat, collectivités locales, hôpitaux…. Some features of WorldCat will not be available. Ce cours est visible gratuitement en ligne. Mis à jour le 20/01/2020 . Je développe le job coaching pour aider les entreprises à recruter. Pour atteindre ce quota handicapé entreprise, elles disposent de …
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